Tenemos diversas formas de entregar servicios de evaluación y diagnóstico aplicando metodología e instrumentos para satisfacer sus necesidades:
| ° | Assessment Centers: metodología de evaluación de competencias desde niveles ejecutivos hasta selección de talentos |
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| ° | Evaluación y detección de Potencial de Liderazgo para ocupar cargos ejecutivos altos |
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| ° | Metodología para evaluar Competencias de Gestión y Liderazgo a nivel individual y con un mapeo a nivel grupal de aquellas más críticas y relevantes en función de la estrategia de negocios de su compañía |
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| ° | Su compañía ya tiene un Modelo de Competencias de Liderazgo pero no tiene como evaluarlas objetivamente, Homologamos su Modelo con el de SHL y desarrollamos un proceso especial de assessment medible para ustedes. |
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| ° | Evaluaciones 360° por competencias comparando potencial y desempeño |
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| ° | Evaluación y diagnóstico de Efectividad de Equipos: Directivos, Gerenciales, de proyecto, o equipos habituales de trabajo |
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| ° | Assessment para evaluar Efectividad en Fuerza de Ventas y áreas comerciales en función de su modelo de ventas, indiv y mapeo grupal |
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| ° | Evaluación de Habilidades de Razonamiento Crítico: numérico, verbal, inductivo para niveles ejecutivos, gerenciales, profesionales, técnicos, etc. |
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| ° | Instrumento Confiabilidad y Seguridad para evaluar potencial actuar riesgoso |
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| ° | Evaluación de Inteligencia Emocional |
| | Otros |
2- Procesos de Assesssment - Instrumentos de Evaluación SHL 
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